タイトル：北國銀行 統合報告書2021　ディスクロージャー誌2021.3

概要

「北國銀行 統合報告書2021　ディスクロージャー誌2021.3」のeBook版です。

トップメッセージESGと透明性今般、北國銀行グループのマテリアリティ（優先的に取組むべきESG重要課題）を再定義し公表させていただきました。「地域経済活性化への貢献」のためには「地域のクオリティに貢献できる人材の育成」と「DXを活用した経営戦略」が必要であり、それに加え「気候変動対応・環境保全」への取組みが社会の構成員として当然必要であるという認識からです。ESGにつきましては、マテリアリティは当然のこととして、それに加え情報開示と透明性の確保が大前提であると認識しています。今年度から様々な指標やデータを積極的に共有させていただきます。コーポレートガバナンス・コードの改定にあわせ、役員レベルのスキルマトリックスの開示をスタートしました。ガバナンスの改革については、社外取締役とも積極的に議論を進めており、持株会社としてのガバナンスの高度化に向け新たな施策を実行していく予定です。多様性に富んだ組織における自由闊達な議論が組織能力を高め、商品・サービスの質を高め、お客さまのニーズへの迅速かつタイムリーな対応につながることは明白です。現状、取締役の中で女性は１名ですが、管理職では15％弱、マネージャークラスでは40％、取得をあわせ、総還元性向40％を目途といたします。機関投資家の皆さまにお集まりいただき、私から直接決算内容をお話させていただく説明会（いわゆるラージミーティング）につきましては、本年より、決算発表と同時に詳細なIRプレゼンテーション資料をホームページ上に開示させていただく方法に変更いたしました。10年以上前より機関投資家の皆さまとの、より幅広で深い内容の対話を重視するため、各機関投資家さまとの個別ミーティングに注力しております。今後も経営トップ層による対話を積極的に実施してまいります。個人投資家の皆さま向けには、これまで同様、対面での説明会の実施を継続します。それに加え、昨年からスタートしたオンラインでのミーティングも充実させてまいります。頻度を高めると同時に土日、あるいは平日夜間を含めた開催の実施を検討しております。IRの実施内容の開示についても頻度やQ&Aの内容を含め、タイムリーかつ詳細に行うことでディスクロージャーポリシーを遵守してまいります。2021年新卒採用では67%を女性が占めています。ここ数年の業務におけるスピードと質が格段に向上してきた理由は、ITツール導入等多々ありますが、以前よりもさらに多様性が増してきたことが挙げられると考えています。ますます社内における多様性が高まり、組織能力が向上すると期待しています。法令遵守体制とリスク管理体制持株会社体制への移行による業務範囲の拡大に伴い、関係する法律やルールの範囲も拡大します。グループを挙げて法令遵守体制とリスク管理体制を強化しております。特に昨今、個人情報の漏洩や大規模なシステム障害等様々な事象が業種を問わず頻発しています。社内の知見にとどまらず、外部の専門家にも加わっていただき経営資源を投下して、様々な観点から強化を行っております。万が一にもお客さまに被害が16