タイトル：北國銀行 統合報告書2021　ディスクロージャー誌2021.3

概要

「北國銀行 統合報告書2021　ディスクロージャー誌2021.3」のeBook版です。

地域のクオリティ向上に貢献できる人材の育成人材育成戦略地域のクオリティ向上に貢献できるプロフェッショナル人材を育成していく執行役員人材開発部長寺井尚孝私たちはサスティナビリティ経営（事業の持続可能性向上を図る経営）の実現のために、人材育成をマテリアリティ（重要課題）として位置付けています。それは地域の発展という社会的な課題に本気で取り組む前提として、高い専門性と構想力を身に付けたプロフェッショナル人材や、多様性のある人材が必要だと考えるからです。この様な人材が育ち、活躍できる環境となるには何をすべきか。その答えが、2022年度におこなう人事制度の抜本的な見直しです。この新しい人事制度は、「同じ志、同じ価値観でありながらも多様な考え方をもった社員一人ひとりが、オーナーシップを持って働き、学び続け、成長することでイノベーションを起こし地域のクオリティ向上に貢献する。」この様な行動をあと押しする人事制度です。ここ数年、リカレント教育の促進により、自らの意思で学び続ける人材が増えてきました。まさにプロフェッショナル人材の集まりになってきていると感じています。個人を尊重した働き易い環境の整備によって多様性を持った人材も活躍しております。もちろん、まだまだ満足できるレベルではありませんが、着実に目指す姿には近づいています。引き続き、多くの従業員が、健康で、楽しく、生き甲斐をもって働き、そして地域とともに成長できるよう邁進していきます。人事戦略フレームこのフレームにもとづく人事戦略が、地域のクオリティ向上に貢献できる人材を育成し、「次世代版地域総合会社」の使命として、地域経済活性化に貢献します。人材排出企業理念の実現人材のエコサイクル採用人材を活かせる組織ダイバーシティ＆インクルージョンの推進で従業員ひとりひとりが活躍できる組織へ地域の価値創造・クオリティ向上へ価値観の共有地域のクオリティ向上に貢献できる人材を生み出す人事戦略働きやすい環境従業員のエンゲージメントを高め、パフォーマンスを高める職場環境構築スキルアップの仕組各種制度・リカレント教育による地域のクオリティ向上に寄与できる人材育成48地域のクオリティ向上に貢献できる人材の育成人材育成戦略地域のクオリティ向上に貢献できるプロフェッショナル人材を育成していく執行役員人材開発部長寺井尚孝私たちはサスティナビリティ経営（事業の持続可能性向上を図る経営）の実現のために、人材育成をマテリアリティ（重要課題）として位置付けています。それは地域の発展という社会的な課題に本気で取り組む前提として、高い専門性と構想力を身に付けたプロフェッショナル人材や、多様性のある人材が必要だと考えるからです。この様な人材が育ち、活躍できる環境となるには何をすべきか。その答えが、2022年度におこなう人事制度の抜本的な見直しです。この新しい人事制度は、「同じ志、同じ価値観でありながらも多様な考え方をもった社員一人ひとりが、オーナーシップを持って働き、学び続け、成長することでイノベーションを起こし地域のクオリティ向上に貢献する。」この様な行動をあと押しする人事制度です。ここ数年、リカレント教育の促進により、自らの意思で学び続ける人材が増えてきました。まさにプロフェッショナル人材の集まりになってきていると感じています。個人を尊重した働き易い環境の整備によって多様性を持った人材も活躍しております。もちろん、まだまだ満足できるレベルではありませんが、着実に目指す姿には近づいています。引き続き、多くの従業員が、健康で、楽しく、生き甲斐をもって働き、そして地域とともに成長できるよう邁進していきます。人事戦略フレームこのフレームにもとづく人事戦略が、地域のクオリティ向上に貢献できる人材を育成し、「次世代版地域総合会社」の使命として、地域経済活性化に貢献します。人材輩出企業理念の実現人材のエコサイクル採用人材を活かせる組織ダイバーシティ＆インクルージョンの推進で従業員ひとりひとりが活躍できる組織へ地域の価値創造・クオリティ向上へ価値観の共有地域のクオリティ向上に貢献できる人材を生み出す人事戦略働きやすい環境従業員のエンゲージメントを高め、パフォーマンスを高める職場環境構築スキルアップの仕組各種制度・リカレント教育による地域のクオリティ向上に寄与できる人材育成48