タイトル：北國銀行 統合報告書2021　ディスクロージャー誌2021.3

概要

「北國銀行 統合報告書2021　ディスクロージャー誌2021.3」のeBook版です。

地域のクオリティ向上に貢献できる人材の育成人材育成戦略働きやすい環境■働きやすい職場従業員がパフォーマンスを最大化するために、柔軟で自律的な働き方ができる環境整備をすすめています。これまでも業務効率化・ペーパーレス・IT基盤整備等の取組みによりお客さまと向き合う時間・自己の向上に充てる時間を創出してきました。コロナ禍にも対応できるリモートワークや各種休暇・勤務制度を有効活用した働きやすい職場環境で、従業員のエンゲージメントを高め、一層の地域価値向上につなげます。●年間有給休暇取得日数●月間平均時間外労働時間2015年度2020年度2015年度2020年度11.5日17.1日6時間32分3時間5分■健康経営の取組み地域を支える存在として、従業員が持てる能力を最大限発揮するためには、心身の健康が基礎となります。当行では、「北國銀行健康経営宣言」を定め、銀行・健康保険組合・従業員組合が連携して従業員の健康保持増進を図る数々の取組みを実施し、従業員のパフォーマンス最大化・銀行の組織力および生産性向上を図っています。これらの取組みが評価され、「健康経営優良法人2021（大規模法人部門）」に認定されました。健康経営の具体的な取組み〇企業理念と結び付けた健康経営の重要性周知〇スポーツイベントを通じた運動習慣定着の取組み〇定時退行促進によるワークライフ〇健康診断受診徹底・保健師による丁寧な特定保健指導〇本店食堂での栄養管理メニューの提供バランス充実●特定健診受診率●特定保健指導実施率2015年度2020年度2015年度2020年度85.0％92.1％22.9％71.3％(2020年度速報値：扶養者等含) (2020年度速報値)その他のデータ?「ＥＳＧデータ」78・79ページへ50