タイトル：北國銀行 統合報告書2021　ディスクロージャー誌2021.3

概要

「北國銀行 統合報告書2021　ディスクロージャー誌2021.3」のeBook版です。

人材を活かせる組織■女性活躍推進出産育児・介護などのライフイベントがあっても、仕事との両立ができる各種休暇・勤務制度や研修・IT基盤活用により、継続的なキャリア構築を可能としています。また、ジェンダーに関係なく能力に応じた役職登用を推進し、多様な視点・意見を活かすことができる組織づくりに努めています。特に出産・育児といったライフイベントには各種制度で手厚くサポートしており、その結果、女性役職者の増加が、多様性の浸透を促進し、組織風土改革に大きく寄与しています。●女性役席者比率●直近の育児休業取得率・人数2015年度2020年度2020年度28.6％40.4％女性98％58人役席者…支店長代理・チーフ男性23％9人育児支援への具体的な取組み〇育児短時間勤務の推奨（小学校3年まで）〇育児休業最長2年間取得可能〇復帰者向け研修・自学ツールによる復帰サポート〇時差勤務による柔軟な勤務対応外部講師による女性管理職向け研修厚生労働省次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」行動宣言の策定に参加「いしかわ男女共同参画推進宣言企業」に認定■キャリア採用・障がい者採用多様なバックグラウンドを持つ従業員それぞれの視点や考え方は、新たな発想の原動力と考えられ、様々な分野で活躍されてきた一人ひとりとコラボレーションすることで、これまでにないイノベーションを生み出します。2020年度も、新卒採用以外にキャリア採用・障がい者採用で16名を採用しており、企画・管理・事務部門等の幅広いフィールドで活躍しています。●キャリア採用比率●障がい者雇用率2015年度2020年度2015年度2020年度11.4％25.0％2.14％2.79％（2020年度速報値）その他のデータ?「ＥＳＧデータ」78・79ページへ51